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“友善企業(yè)”建設(shè)是“友善城市”建設(shè)的重要一環(huán)。力嘉國際集團作為東莞市橋頭鎮(zhèn)重點打造的“友善企業(yè)”示范點，已先后在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)大力推進城市面貌建設(shè)、人的精神面貌和社會道德風(fēng)尚，不斷提升員工的文化素質(zhì)與工作能力，營造和諧友善的廠區(qū)氛圍，打造名副其實的微友樂善生活圈。
力嘉推動企業(yè)內(nèi)友善企業(yè)建設(shè)氛圍建設(shè)
一、從員工之家方面，將新入職的同事每周定期組織參觀包裝印刷博物館、包裝設(shè)計展廳、觀看5D電影等，提高員工在公司的歸屬感，促進員工健康積極的工作和生活。
▲新員工參觀包裝印刷博物館
二、從企業(yè)關(guān)愛員工方面，關(guān)注員工子女上學(xué)問題，與東莞理工學(xué)校合作，給予我司職工2018年若干個招生名額。并定期為員工做體檢，在三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等派發(fā)紅包、粽子月餅等，每月定期舉辦員工生日會、車間安全生產(chǎn)培訓(xùn)、外出素質(zhì)拓展等活動。
▲員工定期進行體檢
▲員工參與中秋聯(lián)歡晚會
▲員工新春福利
▲員工每月生日會舉辦
三、公司組織交流會，關(guān)注員工的身體健康狀況及心理，設(shè)有醫(yī)務(wù)室等。另外，公司成立了力嘉學(xué)院，打造學(xué)習(xí)型組織，激勵公司員工不斷進取。
▲力嘉學(xué)院啟動儀式
▲《我是讀書人》分享交流活動
▲組織員工外出拓展
▲組織員工外出拓展
▲組織員工不定時外出學(xué)習(xí)
▲組織員工不定時外出學(xué)習(xí)
四、開展友善聯(lián)誼交流活動，參與橋頭油菜花節(jié)、荷花節(jié)舉辦的一系列文娛活動，吸引員工及周邊居民積極參與，讓力嘉文化走進千家萬戶。
▲力嘉集團為高考優(yōu)秀學(xué)子頒發(fā)獎學(xué)金
▲力嘉集團參與橋頭油菜花節(jié)活動
▲東部園區(qū)青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流活動
▲2018力嘉入駐企業(yè)聯(lián)誼會
▲于光老師設(shè)計分享交流會
▲王炳南老師進行設(shè)計分享
▲賈思源老師設(shè)計分享活動
▲青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍分享
▲參與橋頭荷花節(jié)紙服裝走秀
▲參與橋頭荷花節(jié)熒光夜跑活動
▲“護航青春·性教育計劃”在我園舉辦
▲“遇見暖流”2018年橋頭關(guān)愛留守兒童夏令營
▲“學(xué)說話、講故事、談感受”百姓宣講活動進園區(qū)
▲橋頭鎮(zhèn)小學(xué)同學(xué)們學(xué)習(xí)印刷造紙文化
▲院校團體前來參觀交流
五、打造友善園區(qū)，樹立特色品牌。推進友善企業(yè)建設(shè)，打造包裝印刷博物館、包裝設(shè)計展廳等公益性展館及展廳，弘揚中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
▲包裝印刷博物館
▲包裝設(shè)計展廳
▲蘋果樹創(chuàng)客空間
▲籃球場、健身場所
六、從制定企業(yè)廠訓(xùn)或宣傳欄方面，把友善等核心價值觀的要求細(xì)化，并融入進場訓(xùn)，櫥窗欄、企業(yè)報、宣傳畫中，切實以企業(yè)價值理念、以友善等為核心價值觀，讓友善融入工作。
▲友善內(nèi)容櫥窗欄
▲友善企業(yè)宣傳廣告
我們將繼續(xù)堅持以點帶線，總結(jié)每一步的推廣經(jīng)驗，扎實有序推進，確保各項工作落到實處，起到引領(lǐng)示范性作用。
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